fbpx
ActualitéHigh TechIntel

Intel offre un aperçu détaillé des disparités salariales entre les employés

Les hommes blancs et asiatiques représentent 75% des postes de direction de l'entreprise, gagnant les salaires les plus élevés, dit le fabricant de puces.

Intel a publié mardi un rapport montrant que les hommes blancs et asiatiques dominent les niveaux de rémunération les plus élevés de la main-d’œuvre de l’entreprise. Et bien que les résultats ne soient pas surprenants, car ils sont largement typiques des grandes entreprises de la Silicon Valley, le niveau de détail auquel le fabricant de puces se réfère pour faire la chronique de la disparité salariale l’est.

Le géant des puces a découvert qu’en 2018, 29 de ses 52 principaux dirigeants, qui gagnent tous plus de 208 000 $ par an, étaient des hommes blancs. Les hommes asiatiques ont représenté 11 des postes, alors qu’il y avait huit femmes blanches dans les premiers rangs. Un homme noir, une femme noire, une femme hispanique et une femme asiatique ont complété la liste.

Les informations ont été incluses dans un rapport qu’Intel a envoyé à la US Equal Employment Opportunity Commission, qui a suivi les données sur les salaires, la race et le sexe des quelque 51 000 employés américains de l’entreprise.

C’est la première année que l’EEOC exige le même type de données salariales de toutes les entreprises de plus de 100 employés, bien que les entreprises ne soient pas tenues de divulguer ces données publiquement. Auparavant, l’EEOC exigeait des données sur la race et le sexe, mais pas les données sur les salaires.

« Il ressort clairement de nos dernières données de représentation et de rémunération que nous devons continuer à nous concentrer sur la progression de tous les employés qualifiés au sein de l’entreprise et à construire une culture d’inclusion plus profonde pour permettre à toutes les voix d’être entendues », Barbara Whye, chef de la diversité d’Intel et un responsable de l’inclusion et un vice-président des ressources humaines, a déclaré dans un communiqué. « Nous avons appris que la transparence est notre force et quelque chose qui est essentiel pour de réels progrès. »

L’écart salarial est l’un des nombreux problèmes de diversité auxquels sont confrontées les entreprises de l’industrie technologique. La Silicon Valley a été confrontée à des questions difficiles concernant le traitement des femmes et des minorités, et l’industrie continue de lutter pour le recrutement, la rétention et la promotion.

Lorsque des entreprises comme Microsoft, Google, Facebook et Apple ont commencé à publier des rapports sur la diversité vers 2014, ces rapports ont mis des données derrière ce que beaucoup pensaient être vrai: l’industrie de la technologie est principalement des hommes blancs.

En moyenne, 30% de la main-d’œuvre de l’industrie technologique est féminine, mais des études indiquent que des équipes plus diversifiées, en termes de sexe et de race, font preuve d’une plus grande créativité et d’expérimentation – et obtiennent de meilleurs résultats. Plus tôt cette année, le site d’information sur l’emploi Glassdoor a examiné plus d’un demi-million de rapports salariaux et a constaté qu’au rythme auquel nous allons, il faudra 51 ans pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Le rapport a révélé que les hommes blancs ont les salaires les plus élevés dans les catégories d’emploi autres que le niveau exécutif. La plupart des employés de l’entreprise appartiennent à une catégorie intitulée «professionnels», dont la quasi-totalité gagne au moins 80 000 $ par an. Mais Intel a constaté que les hommes blancs et asiatiques représentaient plus de 75% du niveau de rémunération le plus élevé de la catégorie.

Intel a accepté en octobre de divulguer les données autrement privées après avoir accepté de payer 5 millions de dollars pour régler les accusations des employés de discrimination salariale fondée sur la race et le sexe. Le règlement a suivi le fabricant de puces plus tôt cette année en disant qu’il avait comblé son écart de rémunération.

Afficher plus

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Bouton retour en haut de la page