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Facebook est lente mais sûrement rendant sa main-d’œuvre plus diversifiée

Le dernier rapport de diversité de Facebook,publié aujourd’hui, vient avec une véritable surprise: une amélioration dans presque toutes les catégories. Alors que la plupart des entreprises technologiques luttent pour rendre leurs lieux de travail plus diversifiés et moins dominés par des employés blancs et masculins, Facebook a réussi à embaucher plus de femmes et de minorités au cours de la dernière année dans presque toutes les catégories qu’elles suivent.

Bien sûr, les améliorations sont encore très importantes, mais les améliorations montrent que les efforts de Facebook, menés par le chef de la diversité des cadres, Maxine Williams, contribuent effectivement. Facebook déclare maintenant que 35 pour cent de son effectif est féminin, contre 33 pour cent il y a un an, alors que le nombre de femmes occupant des postes de direction est supérieur d’un point à 28 p. 100.

« Les chiffres améliorés de Facebook montrent que leurs efforts de diversité fonctionnent »

Le nombre de rôles techniques détenus par les femmes a augmenté de 2 points de pourcentage pour atteindre 19 pour cent de la main-d’œuvre technique totale. Facebook dit que cette dernière devrait continuer à grimper, car les femmes représentent maintenant 27 pour cent de tous les nouveaux recruteurs diplômés dans leur division d’ingénierie et 21 pour cent de toutes les nouvelles recrutements techniques au sein de l’entreprise. (Il convient toutefois de noter que la rétention est un problème grave dans l’industrie de la technologie, car les femmes confrontées à un biais et à un sexisme sur le lieu de travail ont tendance à quitter l’industrie après leur mise en marché. Les numéros de location technique de Facebook resteront uniquement un indicateur de Progrès si ces nouvelles recrues restent à la compagnie en moyenne tant que les collègues masculins.)

En termes ethniques, Facebook est toujours principalement blanc et asiatique, chaque groupe représentant respectivement 49 et 40 pour cent des quelque 21 000 employés de Facebook. Cependant, Facebook dit qu’il a augmenté la représentation des Hispaniques de 4 à 5 pour cent, et la représentation des Noirs de 2 à 3 pour cent. Le leadership de Facebook reste cependant inchangé: le maquillage exécutif de l’entreprise est toujours très blanc, à 71 pour cent, tandis que les Asiatiques détiennent 21 pour cent des rôles de leadership restants et d’autres groupes seulement de 2 à 3 pour cent, ou pas du tout.

Williams, dans un article de blog publié aujourd’hui à côté du rapport sur la diversité de l’entreprise, souligne quelques initiatives qu’elle pense pousser Facebook à améliorer son recrutement et sa culture en milieu de travail. L’une, appelée «Approche diversifiée en ardoise», encourage les gestionnaires d’embauche à considérer les candidats qui ne partagent pas leurs caractéristiques physiques, car Facebook a constaté que «plus vous rencontrez des personnes qui ne regardent pas ou ne pensent pas comme vous, plus vous êtes susceptible Est d’embaucher quelqu’un d’un point de vue diversifié. »Un autre, appelé« Gestion de l’inclusion », forme les gestionnaires pour examiner comment les problèmes affectent les communautés marginalisées, afin de mieux comprendre comment un employé ou un candidat peut être arrivé dans l’industrie de la technologie et Obstacles à l’entrée qui existent encore.

Ces efforts sont des étapes dans la bonne direction, affirme Williams, mais «nous ne sommes pas là où nous aimerions être». La société affirme qu’elle envisage de continuer à essayer de diversifier Facebook, surtout maintenant que le réseau social est visité par plus de 2 milliards de personnes par mois, dont beaucoup ne sont toujours pas représentés par les employés et les dirigeants qui gèrent la myriade de produits et de services de Facebook.

 

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